张平：中国3亿农民工 为什么还会出现用工荒？

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最近，一些工厂主表达了他们的困难:“90后招不到人，80后招不到人，70后招不到人，出现了中国式的用工荒。”

在这方面，我们认为中国劳动力市场并不缺乏农民工，但是这些农民工离开企业还有很长的路要走。老板说:“90岁以后不能招，80岁以后不能慢慢招，70岁以后不能招。”虽然这并不完全正确，但它也显示了当前“劳动力短缺”的一些特点:

首先，现在工厂里有相当多的90后工人，一些90后工人从小就辍学去工作了。

由于学历不高，他们别无选择，只能在工厂里当普通工人，但稍有不满就不愿意离开工作岗位，所以90后的工作很不稳定。通常情况下，企业经过几个月的培训就退出了，这让企业头疼。

也有一些90后大学毕业生想在进入工厂时从事管理或白领工作。如果工厂安排他们学习技术工人，他们仍然愿意学习一些东西。然而，过了很长时间，当技术被学习时，人们又逃跑了。

一些90后年轻人喜欢在工厂里做工资3000到4000元的白领。然而，工厂需要有限的管理职位和更多的一线工人。枯燥的工作、低工资收入、恶劣的工作环境以及缺乏人性化的管理体系，使得90后年轻人普遍不愿意长期呆在生产线上。

此外，在谈到80后时，很多企业认为80后做事慢，所以不太喜欢80后。我们对此的理解是，80后最早已经到了40岁，至少已经30多岁了。其中，有能力的人自己去当老板，或者成为企业的中高层管理者。如果80后还在基层，那一定是能力弱、办事效率低的人。这种情况在基层一直存在，企业肯定不会喜欢。企业喜欢招聘有能力、有技能、做事迅速的80后员工。

最后，为什么企业不敢招募70后？这有两个主要原因:

首先，在20世纪70年代之后，有老年人和年轻人。他们主要把心思放在家里，他们的身心状况不如年轻人。此外，70后有很多假期，这使得劳动力不稳定。另一方面，最老的70后已经50岁了，最年轻的也是40出头。他们将在工作几年后退休。企业更愿意培养年轻人，而不是培养70后。然而，只有当80后和90后的年轻人真正被招募不足时，他们才能弥补90后的人数。

事实上，只要你有技能和能力，年龄真的不是什么大问题。对于企业来说，没有什么是不能招聘员工的，但是企业不能招聘那些符合自己要求的员工。也许有些企业也觉得应该先招人，慢慢培养所需的技术或熟练工人。然而，他们经常自我介绍、自我培训，离开一段时间，真正能够安定下来的员工并不多。

从目前的情况来看，中国年轻人很少愿意在工厂工作。即使有人在车间工作一段时间，他们也会因为环境恶劣、工资低和工作辛苦而离开。因此，中国劳动力短缺在短期内不会改变，并将持续下去。

来源：BBC新闻网