2019年中国职业服装业大会召开

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随着“时尚、科技、绿色”成为中国纺织服装业的新标签，中国职业装正在以创新、文化、责任为导向，逐渐转变为兼具时尚美和科技的新型职业装。

据统计，市场对职业装的需求为每年3000-4000亿元。职业装以其巨大的市场容量和广阔的发展前景，越来越受到业内和业外的关注，成为服装业持续增长的亮点之一。尤其是面对复杂多变的外部环境，职业装是深入挖掘内需市场、增强产业发展内生动力的重要领域。

围绕专业服装行业发展，展望未来趋势，9月6日，由中国服装协会专业服装委员会、中国服装协会专业服装研究中心主办、中国(大连)国际服装纺织博览会办公室协办、瑞克系统(上海)有限公司协办、中国服装为媒体支持的2019中国专业服装行业大会暨中国服装协会专业服装委员会年会在大连举行。

据了解，这是中国服装协会第一次举办以职业装为主题的全国会议。其目的是为中国职业服装行业的各方搭建一个平台，促进相互交流与合作，推动行业向高质量发展。国家工业和信息化部消费品行业司副司长曹、副秘书长、中国服装协会顾问蒋恒杰、中国服装协会常务副会长杨金春、原中国服装协会副秘书长张广民、辽宁省纺织服装协会会长汪洋等领导出席会议。大连市工业和信息化局纺织服装处处长、服装美化办公室副主任郑晓杰，大连市纺织服装协会会长、李世华助理主任、大连市工业和信息化局消费品工业司副司长、服务博览会办公室招展部副部长刘向阳等嘉宾出席。来自全国各地数百家专业服装企业、相关协会和专业组织的200多名代表参加了此次活动。活动由中国服装协会副秘书长、科技部部长、专业服装委员会秘书长杜主持。

从战略角度看职业服装业的发展趋势

职业装被称为“行走名片”。它是展示职业形象和精神的窗口和载体，是展示企业文化内涵的桥梁。”大连市人民政府副秘书长张海兵在讲话中表示，随着中国经济的深入发展，各行各业越来越意识到企业外部形象的重要性，职业装受到广泛重视和欢迎，为企业的发展带来了新的机遇。然而，与此同时，由于中国在职业装领域起步较晚，发展较晚，在设计创新、面料创新、产业链创新、品牌创新等方面，中国现代工业文明的新特征仍有一定距离。本次会议的召开将进一步深化行业交流，达成共识，维护中国职业装市场的健康发展，通过不断挖掘优秀的企业模式，树立中国职业装的全新形象，共同促进行业的繁荣发展。

众所周知，辽宁是一个工业大省，但也是一个对职业装需求很大的省份。辽宁省纺织服装协会会长汪洋表示，近年来，辽宁省纺织服装行业非常重视职业装的发展，这推动了当地职业装企业的不断成长壮大。其中，大阳石川、沈阳蓝田等企业入选第二届中国职业装优势企业推介会，对辽宁职业装企业是一个极大的鼓舞和鞭策。随着中国服装业全面推进强国建设，辽宁专业服装企业也将加快新旧产业动能转化，积极创造科技、绿色、时尚产业新的竞争优势。

国家工业和信息化部消费品行业司副司长曹在讲话中表示，作为服装的重要类别，职业装随着经济社会的发展和社会分工的细化，不仅是工作场所和行业特色的直接标志，也是企业文化建设的重要载体和员工特殊职业安全保障的重要保障。这就对新时期职业服装在设计、功能、质量、服务等方面的发展提出了更高的要求。此时正是中国服装协会组织职业服装行业会议的好时机。深化供给结构改革，适应消费结构升级的需求，深入挖掘国内市场，推进三产品战略，是服装行业的有力举措。

她指出，近年来，职业装的职业化、差异化和功能化趋势日益突出。企业独特的职业装、功能齐全的特殊职业装、安全舒适的防护职业装正成为市场竞争的焦点。通过会议上的交流与沟通，她希望在发展问题上达成共识，实现供需双方的双赢发展。同时，她建议企业应更加重视职业装的功能设计，丰富职业装的文化内涵，适应职业装的劳动安全、工作方便等需求，能够承载企业的精神和文化，不断提高设计创新能力，在满足行业专业需求的同时，突出不同企业的差异化特征。我们要更加重视产业链相关企业的协同发展和创新，提高产品的高质量供给能力，顺应职业装个性化定制的上升趋势，构建灵活快速的产业链。要重视职业装的标准和制度建设，营造公平竞争的市场环境，加强行业自律和企业信用建设，促进职业装行业规范健康发展。

"中国服装业正在进入新一轮的战略重组和积累."中国服装协会常务副会长杨金春在分析中国职业服装行业的产业环境和发展现状时说，2019年以来，在诸多风险和不确定性的背景下，中国服装行业积极进行结构调整和务实创新，加快转变增长势头。尽管国内外市场表现不佳，利润压力加大，但行业整体发展趋势基本保持稳定。从整个行业来看，虽然利润压力有所增加，但企业的自我完善和创新意识有所增强。

就职业装行业而言，随着对职业装的需求继续发酵，职业装市场的潜力日益增加。然而，时尚消费理念的不断提升、质量体系的逐步完善、技术能力的不断提高、社会责任的日益强化、服务水平的不断标准化，都给新时代的职业装发展带来了更多的挑战，也创造了更多的细分机会。如西装、军装、制服、工作服、校服、防护服等领域，职业装企业可以根据自己的特点准确定位自己的优势，成为职业装细分领域的专家。

模特引领职业服装时尚的力量

谁将成为新中国职业服装业的领导者？现场，备受关注的第二届中国职业服装优势企业推广活动正式宣布。

其中，蓝海家装有限公司等企业荣获中国职业装十大龙头企业称号；宝联永久朝阳科技有限公司等企业成为中国职业装50强；大连大洋创世服装有限公司等企业荣获中国职业装(校服)优秀企业称号；陕西金艺服装有限公司等企业荣获中国职业装(防护服)优秀企业称号。

据了解，自2019年4月16日活动启动以来，得到了中国服装协会会员企业和全国专业服装企业的积极响应，最终有83家企业参加了申报。这些企业主营业务年收入1095.09亿元，其中40%的职业装业务收入达到450.58亿元，可以说是中国职业装的“国家队”。

洞察与共谋职业服装的美好未来

在主题分享环节，主办方特别邀请行业专家、优秀企业代表、产业链相关企业等发言人，就标杆企业案例分享、如何整合文化创新设计、产业链相关企业联动创新、职业装采购机制及政策解读、企业投标实践及技巧、未来行业趋势等热点问题与与会者进行深入交流和讨论。

作为中国十大职业装公司的代表，蓝海家装有限公司执行董事张强表示，注重质量管理是蓝海家装圣凯诺品牌做好职业装的秘诀。在他看来，坚持质量是对顾客最大的尊重。多年来，正是对四个主要工序和400多个次要工序的坚持，使圣凯诺服装的产品质量和质量坚如磐石。

作为中国职业装(校服)优势企业的代表，江苏苏美达伊顿儿童品牌管理有限公司策划总监岳洋表示，伊顿儿童自成立以来，一直致力于引领中国校园服装改革，推动共同教育价值观的重建，将校服一件一件地作为美丽和价值的载体，传播优秀教育，传递真实价值观。值得注意的是，作为职业服装的一个重要领域，对0+值制服的需求近年来显著增加。然而，为了满足员工日益丰富的服装需求，加强对企业成本的精细化控制，南航集团推出了国内首个面向互联网加企业的职业装管理平台——南航“服装E精选”。

中国南方航空集团总务部门服装管理经理胡夫表示，在中国南方航空12万名员工中，有超过一半的人(多达7万人)有专业服装需求，涉及200多个服装品种。“服装E-Choice”以成千上万的高端员工为目标，能够实时向厂商反馈最全面、最客观的意见和信息，从而推动企业产品和服务的不断升级。

法国力克系统有限公司大中华区副总裁徐一真表示，满足个性化需求的定制将成为企业差异化的源泉。然而，能够大规模提供个性化产品将成为未来企业的主要驱动力和竞争优势。形成鲜明对比的是，在访问了200家中国男装公司后，里克发现，65%的受访公司现在拥有超过50%的定制业务，而在2014年，只有21%的公司拥有超过30%的定制业务。因此，业界第一个端到端的个性化解决方案“按需克服时尚”应运而生，以解决企业在开展定制业务时遇到的问题，如印刷和排版流程长、订单交付周期长、人工成本高等。根据Rick的预测，随着个性化产品需求的增加，定制业务将在未来三到五年内增长5%-10%。

张家港宏宇新材料有限公司总经理许维鸿在主题为“功能性纺织品在职业装领域的应用前景”的演讲中，从职业装功能性面料的发展角度指出，目前职业装功能性面料的发展主要是在纱线中添加抗静电、阻燃、防水等功能，未来将向更高、更广的功能方向发展。服装功能性面料技术将更多地应用于专业户外和工装领域。他认为透气性、便携性、舒适性、环保性和安全性将是未来户外面料以及专业服装面料的发展趋势。

陕西锦衣服饰有限公司总经理助理孙宝英也认为，在科技发展的影响下，专业服装产品将更加多元化。除了达到保护的目的，防护服也将朝着更加舒适和健康的方向发展。人们越来越关注如何减轻服装的负荷，调节服装内部的小气候，进行抗菌处理。多功能复合面料技术的开发和应用，将为服装提供舒适性和功能性的可能性。

然而，中国服装协会专家委员会的专家李力认为，针对技术要求不明确、购买者不遵守规定、代理商附加条件中隐藏的“陷阱”以及质量检验不均衡等问题，炼铁行业应该自力更生。企业应努力实践，熟悉产品设计、材料、技术、成本、生产能力、质量检验内容和标准，避免失误。

既然2019年已经过去一半，那么2020年职业装的趋势会是什么？东华大学职业装研究所副所长李力指出，从传统到个性，从自然到科技，有一个明显的融合、共发展、发声和理解的趋势，即智能和科技的发展已经逐渐改变了人们的工作和生活方式，也将给未来的职业装带来相应的变化。与此同时，环境保护和健康生活的关系越来越密切。人们更加注重健康、绿色、可持续、经济的设计，减少浪费，合理共享资源。然而，随着年轻劳动者自我意识的增强，企业专业服装的个性化设计已经成为趋势。民族日益增强的力量和自信使得传统文化在未来的当代价值更加突出，诠释了优雅时尚的新中式风格。

北京服装艺术与工程学院院长助理周绍恩也认为，新时期的职业装创新应从物质文化和精神文化两个方面考虑解决方案。他说，科技应该回归生活，用极端的细节和简单的设计，给冰冷的科技注入审美活力，提高职业装的时代审美特征。有必要利用劳动科学、人类工效学、纺织科学、色度学、流行分析和生产研究等各个领域的基础研究成果来提高职业装的功能性和舒适性，从而为用户带来更好的体验，提高满意度。

会议期间，白露、洪升、宏宇、力克等职业装产业链相关企业的现场展示吸引了众多参展企业前来交流。

在热烈和谐的气氛中，2019中国职业服装产业大会圆满落幕。2019年中国职业服装产业大会将促使产业链相关企业合作共赢。同时，它将为两家供应商建立一个更加准确的对接渠道。通过中国服装协会职业服装委员会的广阔平台，整合上下游资源，大力推动中国职业服装健康、有序、可持续发展。

来源：BBC新闻网