五年霸榜世界500强的京东,不仅收入可观还是“就业稳定器”

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2007年8月10日-2020年8月10日，《财富》杂志公布了世界500强公司名单。基于过去一年零售和技术服务业务的高质量增长，JD.com集团再次排名第102位，连续第五年在中国零售和互联网行业排名第一，在全球互联网行业排名第三。

2019年，几乎所有行业都面临着跨越经济周期的考验，京东也不例外。幸运的是，JD.com注重战略、组织、机制、人才和文化五位一体，确保了三大核心业务在2019年实现稳定、高质量的增长。整个集团不仅实现了可观的利润，而且实现了收入的加速增长。

回顾10年前，当刘提出要打造自己的物流时，很多人并不乐观，业内人士称京东“太重”，这不仅需要投入大量的基础设施建设，还需要招聘大量的劳动密集型人才。京东承前启后，创造了一个不可复制的成功商业模式，把沉重的资产变成了自己的沉重盔甲。

阿里巴巴有10万名员工，腾讯和字节跳动各有6万名员工，百度和美团各有3万名员工，品多多和滴滴各有1万名员工，7家公司约有30万名员工，仅京东就有26万多名员工。

有鉴于此，国内互联网企业的员工总数勉强超过京东，中国每5000人中就有一人在京东工作，这还不包括京东通过产业链间接带动的1500万个就业岗位。

从中关村4平方米的展位到全国乃至海外的业务，从网上论坛第一件商品的销售到收入规模，从第一批自建物流配送站到全国25个亚洲第一的全自动仓储中心，在全球互联网行业排名前三。

过去20年，JD.com在自身业务发展方面取得了显著成就，为消费者创造了终极购物体验，推动了行业创新的持续产出，并勇敢地承担起企业社会责任。京东在市场竞争中崛起，但并不盲目遵循胜者为王的原则；始终坚持成功的原则；坚持与合作伙伴双赢，不盲目追求高额利润；京东为员工提供行业以外的福利和保障，并延伸到员工家庭。

260，000名员工代表260，000个家庭。京东给这些家庭提供了有竞争力的工资、住房保障和重病。今年年初，疫情最严重的时候，京东告诉湖北的所有员工，他们会安心在家乡休息，工作会一直在那里，这让湖北的员工放心了。

除了确保其雇员的幸福生活之外，由于其数量和增长率，JD.com在帮助就业方面发挥了重要作用，并已成为名副其实的“就业稳定器”。

就在上周，2021年近1000名新生提前拿到了京东的录取通知书。毕业前一年，我得到了京东的一份工作，这缓解了优秀毕业生明年择业的压力。

作为一个拥有26万员工的巨型企业，JD.com不仅为优秀大学生提供了广阔的舞台，也为大量普通人提供了就业机会，从而成为经济下行压力下的“就业稳定器”。在今年19日的肺炎疫情期间，京东为社会提供了3.5万个工作岗位，京东客服招聘了数千名兼职客服，其中75%是因为疫情而无法上班的人；此外，今年上半年京东客服招聘了近2000名毕业生，充分体现了大型科技企业的社会责任。

今年5月，JD.com全面参与了人力资源和社会保障部、国务院扶贫办发起的“数字平台经济促进就业、帮助扶贫”，承诺从扶贫就业、家庭就业、促进创业、关爱农民等方面入手，为贫困地区开辟7万个就业岗位，为贫困地区提供有效帮助。

作为一家基于供应链的技术和服务企业，JD.com深深扎根于许多社会和经济领域，以智能供应链和智能物流为核心，推动实体经济的数字化转型，帮助农民扶贫和促进就业，间接带动1500多万就业人口。不要忘记你的首创精神，积极履行企业社会责任，这是京东的标杆意义。(中信经纬应用)

来源：BBC新闻网