又涨薪!上市险企人均薪酬上涨13%：众安最高 太保最低

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去年，保险业的保费收入和利润增长都处于良好的态势，那么保险业的工资也会随之上涨吗？

据中国券商记者统计，去年上市保险公司员工平均年薪为21.54万英镑，同比增长13.36%。

哪家上市公司的工资最高？谁的最低？谁是挣得最多的高管？随着七大保险公司相继发布2019年财务报告，中国券商记者在年报中找到了这些问题的答案。

1平均工资为215，400元，其中中安最高，太保最低，太平涨幅最大

2019年，保险业发展势头加快，a股上市保险公司全年增长势头强劲，实现了几个突破。中国平安保险以7946亿元的初始保费规模位居第一；中国寿险业务收入首次突破5500亿元，同比增长5.8%；PICC P&C保费首次突破4000亿元，增幅为11.3%；h股中国太平的保费收入为2029亿元，同比增长11.7%。

董事会变更后，新华保险2019年原保费收入为1381亿元，增长13%。今年保险公司的规模受到限制时，这种增长是不合适的。2020年是新管理层的第一年，我们可以期待看到一些不同的发展趋势。

保险收入并不代表工资水平，但它确实影响员工的工资。这位中国券商记者通过将2019年年报中各公司披露的薪资总额除以员工人数，粗略计算出员工应支付的平均薪资。

从单个员工的平均工资来看，上市保险公司的平均工资为21.54万英镑，中安保险以29.74万英镑的绝对优势排名第一，新华保险以26.25万英镑排名第二。

就已支付和应计工资总额而言，中国平安(包括银行、证券、保险和科技等几十家子公司)的薪资水平最高，去年支付了751亿英镑的工资和奖金。但也因为其庞大的规模，其平均工资水平排在倒数第二位，为201，800英镑。

中国太平洋保险公司的员工人均工资排名倒数第一。值得注意的是，CPIC去年的加薪幅度并不高，为9.32%，低于平均水平，仅高于中国人寿。

从人均工资同比增长来看，2019年员工工资水平较2018年有较大提高，增幅为13.36%。其中，太平、平安、新华、中安的加薪幅度超过15%。中国太平县的人均工资增幅最大，高达26%。中国人寿和中国太平洋保险的加薪幅度较低，去年中国人寿的加薪幅度仅为4.92%。

总体而言，在香港上市的平安保险和中国太平保险在薪酬和加薪方面具有优势。

值得一提的是，由于各保险公司的整体收入水平受绩效影响很大，不同业务领域、不同职责层次的员工的绩效水平差异很大，尤其是国有保险公司高管的薪酬限额，以及延期支付的行业特点，员工薪酬很可能是“平均”的。因此，平均工资只能作为参考数据。

在保险上市公司中，以新华保险为例，由于实施了“减员增效”，人均薪酬大幅提高，这种高质量的薪酬体系值得关注。根据年报，截至2019年12月31日，与公司(人寿保险公司及35家分公司)签订劳动合同的员工人数为36，504人，比2018年减少2，038人。

中国平安的六名高管收入超过1000万英镑

每个上市保险公司的董事长和总裁的工资是多少？由于有许多上市保险公司具有中央企业和国有企业的背景，高层领导的薪酬往往低于公司高管或业务骨干。

根据披露的财务报告数据，与每个经纪公司的董事长和总裁(总经理)的工资相比，保险公司掌舵人的工资是“平民”的。

一些舵手的工资不到一百万美元。例如，PICC的苗建民在2019年的工资为868，600元。虽然新华保险总裁李全的工资目前是最低的，为58.92万元，但李全自2019年11月才上任。

在2019年年报数据中，仍有几家保险公司由于各种因素没有披露他们的最高工资。因此，本文专门对上市保险公司高级管理人员和关键岗位的薪酬进行了梳理。试着全面了解行业高管的薪酬水平。

在这份榜单中，收入超过1000万英镑的高管有6人，他们都来自中国平安，陈新英以1607.43万英镑的高薪暂时位居第一。然而，《中国平安财务报告》显示，报告期内，公司高级管理层和平安关键岗位向公司支付的薪酬总额包括递延和未支付部分。

根据现有信息，董等12家保险公司从该公司获得了超过500万英镑的税前赔偿，其中平安11家，中国太平洋保险1家。中国平安高管薪酬排名前十。与中国平安董事和监事的高薪相比，在披露的中国人寿高管薪酬中，只有李明光以235.49万英镑的年薪位列前40名。

受过高等教育的人才逐年增加

近年来，保险公司员工的学历逐年提高。2019年下半年，《2019年中国保险中介市场生态白皮书》已经提到，由于行业压力突出，保险业的门槛可能会提高，呈现出高等教育化的趋势。平安保险和中国太平洋保险年报中员工学历构成也证实了这一点，其中本科学历占50%以上。

数据来源:中国太平洋保险2019年年报

资料来源:中国太平洋保险2018年年报

资料来源:平安2019年年报

资料来源:平安2019年年报

随着高学历人才比例的增加，许多保险公司的代理人数量也在逐渐减少。去年，CPIC保险销售员的月平均人数从84.7万下降到79万，同比下降6.7%；平安保险与太平洋保险相似。随着寿险改革的推进，代理人的数量有所下降；太平对高端客户、高端销售人员和高端产品提出了“新三高”的目标，代理商数量从51.3万减少到38.56万。虽然2019年新华保险代理人的数量增加到了507，000人，但这是在积极回报低效人员和提高代理人素质的前提下的大幅增加。

不难发现，保险公司正在逐步努力建设一支高素质、高学历、高技能的代理团队，以实现业务增长和寻求公司转型；然而，优秀的人力和健康的人力却大幅下降，这不利于团队的稳定和新业务的发展。

在COVID-19的肺炎疫情下，许多保险公司的招聘计划都受到了一定程度的影响。不过，该券商中国记者了解到，中国人寿、中国太平保险、PICC人寿等公司已于2020年春季开始招聘。保险公司的平均工资水平会在一定程度上影响应届毕业生的选择。

来源：BBC新闻网